Produkte und Fragen zum Begriff Gleichberechtigung:
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Gleichberechtigung in Deutschland , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230404, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik verstehen##, Autoren: Menz, Margarete~Sorge, Katrin, Seitenzahl/Blattzahl: 166, Abbildungen: 15 Abbildungen, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / General, Keyword: Frauenbild; Frauenrechte; Frauenwahlrecht; Geschlechtergerechtigkeit; Geschlechterrollen; Geschlechtsunterschied, Fachschema: Deutschland / Gesellschaft, Kultur~Deutschland / Politik, Staat, Zeitgeschichte~Frau / Gesellschaft, Politik, Recht~Gleichberechtigung, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 200, Breite: 137, Höhe: 10, Gewicht: 208, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2880470
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"Gender Mainstreaming". Gleichberechtigung, Entwicklung und Freiheit , Eine Analyse des Begriffes "Gender Mainstreaming" anhand der vierten UN-Weltfrauenkonferenz in Peking 1995 , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Steuerrechtliche Gleichberechtigung von Ehen und Lebenspartnerschaften , Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Steuerrecht, Note: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema steuerrechtliche Gleichbehandlung von Ehen und Lebenspartnerschaften. Bereits mit der Einführung der Einkommensteuer 1919/1920 im gesamten deutschen Reich, wurden die Einkünfte der Ehegatten für die Einkommensteuer zusammengerechnet. Voraussetzungen waren damals wie heute, das beide Partner nicht dauernd getrennt leben und unbeschränkt Steuerpflichtig sind. Nach Artikel 6 Abschnitt 1 des Grundgesetzes stehen Ehe und Familie unter dem besonderen Schutz der staatlichen Ordnung. Wurde unter Ehe die Verbindung zwischen Mann und Frau verstanden, mussten sich Gerichte mit der Frage beschäftigen, ob die Eheschließung von gleichgeschlechtlichen Partnern von Standesämtern verweigert werden darf, denn es stellte sich die Frage ob die herkömmliche Auslegung des Begriffes Ehe ein Verstoß gegen Art. 6 Abs. 1,3 GG ist und dahingehend verfassungskonform auszulegen ist, dass das Recht der Eheschließung auch gleichgeschlechtlichen Paaren offen steht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Israel Defense Force. Eine Frage der geschlechtlichen Gleichberechtigung? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20171020, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Zechmann, Lisa, Auflage: 17001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 24, Keyword: fenseForce; IDF; GenderStudies; Frau; Militär; Soldatin; Frauencorps, Warengruppe: HC/Völkerkunde, Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 51, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783668540675, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Kostial, Neele: Gleichberechtigung und die Situation von Frauen in friedensfördernden Prozessen. Anwendung auf das Beispiel Afghanistan
Gleichberechtigung und die Situation von Frauen in friedensfördernden Prozessen. Anwendung auf das Beispiel Afghanistan , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Siakiroglou, Altay: Dient die Frauenquote in den Führungspositionen der Schaffung von Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern?
Dient die Frauenquote in den Führungspositionen der Schaffung von Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern? , Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,2, Justus-Liebig-Universität Gießen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Fokus dieser Arbeit steht die Fragestellung ob und inwiefern eine Frauenquote in den Führungspositionen zu mehr Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern führt. Das erste Kapitel widmet sich der terminologischen Klärung bzw. Operationalisierung der Begriffe ¿Frauenquote¿, ¿Führungsposition¿ und ¿Gleichberechtigung¿, die von entscheidender Bedeutung sind, um die bestehende Problematik zu verstehen. Daraufhin soll der Blick auf den Status quo in Deutschland gerichtet werden. Daran anknüpfend soll anhand einiger Statistiken ein europäischer Vergleich gezogen werden, um das Ausmaß der Benachteiligungen in Deutschland zu erkennen. Anschließend soll das Augenmerk auf die gesetzlichen Regelungen auf nationaler und europäischer Ebene gerichtet werden und die Verfassungskonformität der strukturellen Benachteiligung der Frauen überprüft werden. Bevor ich zum Schluss einen Forschungsausblick zeige werde ich zusätzlich auf die Pro und Contra Argumente bezüglich der Frauenquote eingehen Die Erwerbstätigenquote der Frauen ist seit Jahren stabil im Aufschwung und wird dennoch durch die Benachteiligung der Frauen im Arbeitsmarkt überschattet. Die Diskriminierung der Frauen im Arbeitsmarkt hält seit einigen Jahrzehnten an. Dies erkennt man an den Studien und Publikationen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, die bis in die Mitte des 20. Jahrhunderts zurückreichen. Die Unterrepräsentation der Frauen ist nicht nur in Deutschland der Fall, sondern auch in anderen europäischen Ländern, wobei die Unterschiede teilweise gravierend sind. Demnach werden die Qualifikationen und Kompetenzen der Frauen nicht anerkannt, sodass ihnen oft der Karrieresprung verwehrt bleibt. Trotz zahlreichen Regelungen hat sich in den letzten Jahren an der Diskriminierung der Frauen am Arbeitsmarkt nichts Wesentliches geändert. Die Benachteiligungen sind nicht nur in den Führungspositionen, sondern in nahezu allen Feldern des Arbeitsmarktes vorzufinden, so dass von einer strukturellen Diskriminierung zu sprechen ist. Obwohl es ökonomisch keine Anhaltspunkte für eine Nicht-Berücksichtigung der Frauen gibt, ist die gegenwärtige Situation in den Führungsetagen insbesondere der großen Unternehmen und im gesamten Arbeitsmarkt prekär. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Ähnliche Suchbegriffe für Gleichberechtigung:
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Ist Gleichberechtigung schlecht?
Nein, Gleichberechtigung ist nicht schlecht. Im Gegenteil, sie ist ein wichtiges Prinzip, um eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen. Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Rechte und Chancen haben sollten.
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Ist Gleichberechtigung fair?
Ja, Gleichberechtigung ist fair, da sie allen Menschen die gleichen Rechte und Chancen einräumt, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder anderen Merkmalen. Sie sorgt für eine gerechte und gerechte Behandlung aller Menschen in allen Bereichen des Lebens.
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Gleichberechtigung oder Gerechtigkeit?
Gleichberechtigung und Gerechtigkeit sind zwei unterschiedliche Konzepte, die jedoch eng miteinander verbunden sind. Gleichberechtigung bezieht sich auf die gleichen Rechte und Chancen für alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder anderen Merkmalen. Gerechtigkeit hingegen bezieht sich auf die faire Verteilung von Ressourcen und Chancen, um soziale Ungleichheiten auszugleichen. Beide Konzepte sind wichtig, um eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen.
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Ist das Gleichberechtigung?
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben. Es beinhaltet auch die Beseitigung von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts. Ob eine bestimmte Situation oder Maßnahme als Gleichberechtigung betrachtet werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab und muss im Kontext betrachtet werden.
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Seid ihr für Gleichberechtigung?
Als KI-Assistent habe ich keine persönlichen Meinungen oder Überzeugungen. Ich bin darauf programmiert, Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten. Gleichberechtigung ist jedoch ein wichtiges Thema, das von vielen Menschen unterstützt wird, da es darauf abzielt, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen.
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Was bedeutet "gesetzliche Gleichberechtigung"?
Gesetzliche Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich behandelt werden, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder anderen Merkmalen. Es bezieht sich auf die rechtliche Garantie, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben und diskriminierungsfrei behandelt werden sollen. Diese Gleichberechtigung wird durch Gesetze und Verfassungen festgelegt und geschützt.
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Was bedeutet "Nippel-Gleichberechtigung"?
"Nippel-Gleichberechtigung" bezieht sich auf die Forderung nach Gleichstellung und Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Brustwarzen. Es geht darum, dass männliche Brustwarzen in der Öffentlichkeit akzeptiert sind, während weibliche Brustwarzen oft zensiert oder als anstößig betrachtet werden. Die Bewegung setzt sich für die Enttabuisierung und Normalisierung des weiblichen Körpers ein.
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Wann begann die Gleichberechtigung?
Die Gleichberechtigung begann nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt, sondern ist ein langwieriger Prozess, der sich über Jahrhunderte erstreckt. In vielen Ländern begannen Frauen im 19. und 20. Jahrhundert, für ihre Rechte zu kämpfen und sich für die Gleichstellung einzusetzen. Der Kampf für die Gleichberechtigung hat sich seitdem weiterentwickelt und umfasst heute auch Themen wie LGBTQ+ Rechte, Rassengleichheit und soziale Gerechtigkeit. Trotz Fortschritten in vielen Bereichen gibt es noch immer viele Herausforderungen und Ungleichheiten, die es zu überwinden gilt. Wann genau die Gleichberechtigung erreicht sein wird, ist daher schwer vorherzusagen.
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Ist das noch Gleichberechtigung?
Ob etwas als Gleichberechtigung betrachtet wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig zu berücksichtigen, ob alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht. Wenn dies der Fall ist, kann man von Gleichberechtigung sprechen. Allerdings gibt es oft noch Ungleichheiten und Diskriminierungen, die es zu bekämpfen gilt.
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Ist die Gleichberechtigung männerfeindlich?
Nein, Gleichberechtigung ist nicht männerfeindlich. Gleichberechtigung bedeutet, dass Männer und Frauen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten. Es geht darum, bestehende Ungleichheiten und Diskriminierung zu beseitigen, nicht darum, Männer zu benachteiligen.
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Bist du für Gleichberechtigung?
Als KI habe ich keine persönlichen Meinungen oder Überzeugungen. Gleichberechtigung ist jedoch ein wichtiges Prinzip, das darauf abzielt, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen. Es ist ein grundlegendes Prinzip der Menschenrechte und sollte von allen unterstützt werden.
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Ist Gleichberechtigung überhaupt fair?
Ja, Gleichberechtigung ist fair, da sie allen Menschen die gleichen Rechte und Chancen gibt, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder anderen Merkmalen. Sie sorgt für eine gerechtere und gerechtfertigtere Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.